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求职者“能力比拼”正代替“机遇比拼” 技能驱动时代已来

日期:[2020-01-09] 版次:[A07] 版名:[青资讯]

日前,互联网招聘平台BOSS直聘在广州举办“认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会,揭晓了华南区域2019“最爱人才”系列榜单。同时,BOSS直聘研究院院长常濛接受专访时,介绍了《2020人力资本趋势报告》,分析了2020年人才领域的前瞻趋势,并就珠三角区域人才市场变化做了详细阐释。

常濛表示,2019年人才市场流动极为活跃,人才不仅在行业、岗位之间流动,单个城市间的人才流动也已升级为城市群内部的区域迁移,大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。从城市群的发展情况来看,珠三角地区内部高学历人才供需出现偏倚,以深圳、东莞、佛山为代表对于高学历人才需求极为迫切。同时,珠三角已初步实现区域化留人,半数人才选择继续在珠三角地区内部迁移。其中,广深两城间人才流动更为频繁,近三分之一的广州人才下站首选为深圳。

2019年,企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。对此,常濛建议,企业应该主动优化员工体验,增强企业的人才吸引力,留住更多优质人才。同时,求职者应培养终身学习力,提升自身硬技能,加强个人职场竞争力,以应对市场的快速变化。

采写:本报记者 郑翘


珠三角已初步实现区域化留人  企业跨行、跨城、跨岗招聘成常态

“抢人大战”是过去两年中最热门的公众话题之一。人力资源专家复盘了2019年抢人大战路径图和结果,“抢人大战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。另外,城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争,极大地促进了人才在城市间的流动。据网站数据分析观察到,珠三角已初步实现区域化留人,50.8%的人才选择继续在珠三角地区内部迁移。其中,27.2%的人才离开广州后首选深圳,22.9%的深圳人才下站首选广州,广深两地人才流动更为频繁。值得关注的是,以深圳、东莞、佛山为代表,珠三角地区自身培养的高学历人才供不应求,对于其他城市群高学历人才的需求极为迫切。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业将拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。 

BOSS直聘研究院院长常濛认为,在这样的人才市场环境下,企业更应该主动优化员工体验,吸引更多人才,降低企业优质人才流失的风险。此外,全息式员工体验相比传统流程式员工体验,更注重员工自身感受以及对组织的认同感和忠诚度。


新职业人才存量翻番,5G核心人才尚未迎来增长拐点   

过去的十年中,借助移动互联网和信息技术红利,一大批中国科技企业迅速崛起,孕育出多种多样的新职业,人工智能、大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧、电竞玩家从公众认知的不务正业,转变为新型岗位;无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。

2019年人社部正式公布了无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人等13个新职业,这意味着新职业已经初步被认可,并逐步建立规范制度。报告指出,新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示, 2019年新职业岗位求职人群平均年龄(24.9岁)低于本年求职平均年龄(26.1岁),人才存量同比增长105%。   

在目前人才市场需求看来,新职业的产生和发展速度远超想象,这也使得新职业中不同岗位的发展程度差异明显。受大众关注的人工智能、网络直播、电竞正处于人才增长红利期,而云计算、5G领域的核心人才尚未迎来增长拐点。《2020人力资本趋势报告》指出,新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。  


求职者内部竞争加剧,“能力比拼”正代替“机遇比拼” 

《2020求职需求趋势调查》显示,近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。常濛分析道,求职者内部竞争加剧的原因来自于两方面:一方面是活跃求职者人数增多,2019年高校应届生数量达834万,再创历史新高。同时,35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。随着人才市场的快速变化,企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“求职者的核心技能”。报告显示,过去一年中,有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能,较2017年提高了3个百分点。

常濛表示,求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼,技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时,在很多行业和特定的职位中,时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。常濛对此建议,求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养,以更平稳的心态应对变化莫测的人才市场。


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